voilà, c'est juste par curiosité

on ne peut pas mettre + d'options, sinon j'aurais affiné, désolée.

Il n'y a pas de réponse pour moi.

Ma boîte m'a dit de rester chez moi et que si on avait besoin de me joindre pour une question que je sois joignable.

service ouvert, j'assure la permanence (du service public, qu'ils disent) et j'amène mon st pet parce qu'on devrait pas plus que 3/4

thespios dit:Il n'y a pas de réponse pour moi.
Ma boîte m'a dit de rester chez moi et que si on avait besoin de me joindre pour une question que je sois joignable.

oué, mais qd ta boîte est ouverte comme tous les jours tu y vas ?

si oui, tu réponds "je ne bosse pas" car tu ne bosses pas véritablement (je sais bien ce que sont les astreintes etc.), tu n'as pas de transports, tu n'as pas à te taper de sale repas à la cantoche ou avec les collègues lourdingues. à moins qu'on ne t'appelle, tu restes en caleçon toute la journée
donc non, tu ne bosses pas...

y a pas marqué pour les étudiants faineants comme moi qui sont en vacances...

Et quand on est fonctionnaire ?

ivy dit:voilà, c'est juste par curiosité
on ne peut pas mettre + d'options, sinon j'aurais affiné, désolée.

Y a pas... je bosse dans un pays où c'est férié et Raffarin on ne sait pas qui c'est...

bon me je tais...

Ben moi le lundi c'est mon jour de congé.
A la limite, avant la suppression du lunid de pentecôte, ça me faisait un peu comme quand vos jours de congé tombent un dimanche...

la 1, je bosse.

Cher Madame,

Je bosse 24h/24h, y'a toujours un truc à faire sur Tric Trac

Bien à vous de cordialement

Monsieur Phal

ça ne change rien pour moi car quand c'est férié on bosse quand même, on assure un service 24h/24h 7j/7j...

on est une équipe de 5 et on tourne, cette année j'ai eu de la chance, c'est pas moi qui me suis tapée le 25 décembre, ni le 31 et encore moins le 1er janvier !

Et puis le 16 je suis en vacanses toute la semaine, mais sinon j'aurai bossé... j'était d'après midi... 11h/19h.

Du coup je sais pas quoi voter...

Euh alors en fait.... Je serai en congés paternité mais la societe qui m'emploie sera ouverte. Sans le congés paternité je serai venu au bureau (surtout apres avoir posé ma demission).
Néanmoins je bosserai peut-être pour ma boite (la mienne) ce jour là où alors je donnerai un coup de main à (la boite d')un copain qui bosse dans le handicap...
Faudrait que je clarifie ma situation professionnelle avant de répondre

Philippe dit:Et quand on est fonctionnaire ?

Ca ne fait rien, on t'aime bien quand même.

Désolé, j'ai pas pu m'en empêcher

ma boite ferme et me force a poser un jour de congé.

Dori dit:ma boite ferme et me force a poser un jour de congé.

arf

bon, c'est ce que je vous ai mis plus haut, on ne pouvait pas mettre + d'options au sondage, donc je n'ai pas pu affiner pour les petits rigolos comme berg et tous les amis
philippe, si tu es fonctionnaire et que tu bosses, tu bosses, un point c'est tout !
monsieur phal, tu bosses aussi !

ah là là, c'est moi qui dois répondre à votre place maintenant ?

(nan, mais ce sondage, c'est juste pour avoir une idée grosso modo...)

merci

je suis un indépendant qui bosse.
En général, je ne tiens pas compte des jours fériés (paske des jours où je travaille pas, y'en a pas mal au final).

mon patron ferme et nous oblige à prendre un jour de congés !!!!

Note : Les interventions de cet internaute ont été supprimées à sa demande...
Le webmestre

Note : Les interventions de cet internaute ont été supprimées à sa demande...
Le webmestre

J'espère que les journalistes et l'opposition au gouvernement feront un bilan objectif de cette mesure :
- le ratio réellement reversé aux personnes agées
- les mesures gouvernementales qui gèrent le pb dans l'autre sens (suppression des lits, du personnel, ...)

Quand la démagogie devient une façon de gouverner, on est plus vraiment en démocratie.

Richard dit:J'espère que les journalistes et l'opposition au gouvernement feront un bilan objectifs de cette mesure (...)

je crois que ce n'est pas très compatible, mais on verra bien, effectivement

Moi j'espère que quelqu'un* va enfin utiliser l'argument consistant à comparer ce que cette mesure rapporte aux sociétés par rapport à ce que ça rapporte aux personnes agées.

Dans mon cas, 250 euros à ma boite contre 40 euros aux personnes agées.

Edit : je veux parler d'argumentation devant les medias par un syndicat par exemple.

arthemix dit:Moi j'espère que quelqu'un* va enfin utiliser l'argument consistant à comparer ce que cette mesure rapporte aux sociétés par rapport à ce que ça rapporte aux personnes agées.
Dans mon cas, 250 euros à ma boite contre 40 euros aux personnes agées.
Edit : je veux parler d'argumentation devant les medias par un syndicat par exemple.

yep entièrement d'accord !!!!!

on essaie de noyer le poisson là, mais c'est gros comme une maison ce truc, et je suis certaine que personne ne va l'ouvrir pour "dénoncer" ça !

Ma boîte nous a demandé de venir. Et comme je n'ai plus de jours de congé en stock ...
Sinon, je pense tout pareil qu'Arthemis.
Je l'ai très mauvaise sur ce coup là. Pas tant pour le jour travaillé (bien que cela m'aurait quand même bien plu de conserver ce jour de congé) mais surtout pour la manière dont le gouvernenent a amené la chose.
J'avais suivi l'affaire de loin et je n'ai compris qu'il n'y a que peu de temps que personne n'était payé ce jour là (enfin, si cela se trouve je n'ai toujours pas bien compris). J'en ai parlé autour de moi, et surprise, personne n'avait capté sur ce coup là.
Soit mon entourage et moi-même sommes complétement bouchés (ce ne serait pas impossible, cf l'As d'Or ... ), soit la communication sur ce point était biaisée.
En tout cas, les petits gars du gouvernement n'ont pas perdu un électeur mais gagné un farouche opposant ...

Shootar dit: J'avais suivi l'affaire de loin et je n'ai compris qu'il n'y a que peu de temps que personne n'était payé ce jour là (enfin, si cela se trouve je n'ai toujours pas bien compris). J'en ai parlé autour de moi, et surprise, personne n'avait capté sur ce coup là.

ben j'étais dans le même cas que toi. c'est pour ça, je me suis fait re-préciser la chose mille fois par les gens bien informés de TT (merci les gars !).
et là, j'en parle à mes potes qui bossent, et personne ne me croit ! ils n'ont pas capté qu'ils n'allaient pas être payés, alors je leur dis et je leur redis, et je leur donne des liens pour qu'ils aillent lire sur internet !

ouep, tout ça c'est hallucinant aussi tiens
et clair que les vieux, c'est pas eux qui vont le plus y gagner

Alors, soit moi je n'ai rien compris, soit c'est vous.
d'aprés ce que je sais :
il n'y aura pas la moindre différence sur les bulletins de salaire.

C'est un jour férié (en schématisant = sans production) qui devient un jour travaillé. Mais les jours fériés, les salariés sont payés, donc ils le restent.
La seule différence, c'est que les sociétés qui donc ont profité du travail des salariés u jour où il n'y en aurait pas eu auparavant vont payer des cotisations. C'est là d'où viennent les sous.

bigsam dit:les sociétés (...) vont payer des cotisations.

les cotiz' oui, mais pas les salaires ! tu parles qu'ils sont heureux les patrons !

'fin demande aux garçons, ils sont + au courant que moi.

bigsam dit:Alors, soit moi je n'ai rien compris, soit c'est vous.
d'aprés ce que je sais :
il n'y aura pas la moindre différence sur les bulletins de salaire.
C'est un jour férié (en schématisant = sans production) qui devient un jour travaillé. Mais les jours fériés, les salariés sont payés, donc ils le restent.
La seule différence, c'est que les sociétés qui donc ont profité du travail des salariés u jour où il n'y en aurait pas eu auparavant vont payer des cotisations. C'est là d'où viennent les sous.

Ben, travailler un jour de plus mais garder le même salaire, cela ne veut pas dire ne pas être payer pour ce jour supplémentaire ???
Moi, personnellement, je ne suis pas trop impacté dans le sens où je suis payé au forfait. Mais je pense à tous ceux qui le sont à l'heure, cela doit leur faire tout drôle.
Il y a un syndicat qui a passé un recours au conseil d'état, si je ne m'abuse. Recours rejeté d'ailleurs. En gros, si j'ai bien compris le recours, consisitait à dire que l'on ne pouvait pas forcer les gens à travailler sans rémunération.

Shootar dit:
Ben, travailler un jour de plus mais garder le même salaire, cela ne veut pas dire ne pas être payer pour ce jour supplémentaire ???

Si c'est que tu entendais pas ne pas être payé, d'accord.
Moi je dirai plutôt qu'on perd le "supplément jour férié" qu'on aurait eu avant si on avait travaillé parce que rares sont les salariés à ne pas être payés au mois et que quand il y a 31 jours dans le mois de Mai, j'ai du mal à voir comment on aurait pu en payer 32....

ben oui, mais tu es payé pour 31 jours, et tu en bosses 30 normalement ('fin un peu moins, évidemment, mais bon).

Actuellement, le temps de travail du est de 217 jours, je crois, du moins pour ma convention collective. Là, on passe à 218. Si demain, d'autres jours de congés sont supprimés, et pourquoi pas, pendant qu'on y est les WE, et qu'il n' y a pas de rétro-action, sur le salaire, moi j'appelle ca travailler sans être payé ou se faire dégonfler le taux horaire si tu préfères.
Bon, je veux bien faire l'effort, si c'est pour la bonne cause, mais:

1 - Il faut dire clairement dès le départ que c'est sans rémunération.
2 - Il ne faudrait pas que cela se reproduise trop souvent.

Shootar dit:Actuellement, le temps de travail du est de 217 jours, je crois, du moins pour ma convention collective. Là, on passe à 218. moi j'appelle ca .....se faire dégonfler le taux horaire si tu préfères.

D'accord à 100% avec cette formulation

Shootar dit:
Bon, je veux bien faire l'effort, si c'est pour la bonne cause, mais: Il faut dire clairement dès le départ que c'est sans rémunération.

Là je ne comprends pas. il a toujours été clair qu'un jour ferié allait être supprimé (c'est à dire transformé en jour travaillé).
Tu t'attendais à un salaire spécial (doublé?) sur cette journée ? Vraiment, j'ai du mal à comprendre votre surprise.