Monolith recrute un(e) chargé(e) de Comm !

Monolith, maison d’édition de jeux de société sur Kickstarter en pleine expansion, dont le bureau de développement se situe à Quimper (29), souhaite augmenter sa capacité de publication et cela passe par un renforcement de son équipe. Dans cette optique, la société cherche à embaucher un(e) chargé(e) de communication (H/F) pour son établissement de Quimper (29).

Rattaché(e) au pôle éditorial, il/elle aura la responsabilité de mener en autonomie les missions suivantes à l’international :

  • Le développement et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe adaptée aux différents projets,
  • La construction de plans de communication et leur animation,
  • L’établissement des budgets des opérations de communication ; planification des dépenses
  • La rédaction et le suivi de supports de communication digitale ou non (réseaux sociaux, contenus web, site internet, écrits, photos, fiches produits, catalogues, films, dossiers presse, etc.),
  • Entretenir et développer les réseaux de relations externes (partenariats avec les associations, etc.),
  • Entretenir et développer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Twitter, Instagram, forums, etc.),
  • Suivi des sites internet de l’entreprise,
  • Gérer une équipe internationale de partenaires externes,
  • Gérer des relations publiques et presse,
  • S’assurer du respect des chartes graphiques et de leur évolution,
  • Mettre en place des actions de promotion et des campagnes d’e-mailing,
  • Assurer une veille technologique sur les outils et les techniques de communication et favoriser leur utilisation,
  • Suivre et analyser les résultats des différentes actions ou campagnes puis établir des rapports.
  • Mettre en place et suivre le jeu organisé (tournois, rencontres, etc.)
  • Organiser et répondre aux interviews en français et en anglais.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Maîtrise des techniques de l’information
  • Esprit d’équipe développé
  • Esprit de mutualisation, capitalisation et échange de bonnes pratiques
  • Créativité exacerbée
  • Polyvalence et capacité d'adaptation
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Rigueur et méthodologie
  • Autonomie et prise d'initiative
  • Aisance relationnelle
  • Excellent niveau en français (orthographe et syntaxe)
  • Excellent niveau en anglais (bilingue impératif)
  • Maîtrise du Pack Office
  • Culture ludique souhaitable
  • Culture geek (cinéma, littérature, jeux vidéo, etc.) développée

FORMATION

Issu(e) d’une formation de niveau II ou III, d’une école de communication ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé, une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire est souhaitée.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Poste en CDD de 6 mois, avec possibilité d’évolution en CDI, à pourvoir pour septembre/octobre 2018.

Localisation : Quimper (29).

Horaires : Temps plein, 39 heures hebdomadaires.

Rémunération : selon profil et expérience.


Pour postuler, merci d’adresser votre dossier de candidature (composé de vos CV et lettre de motivation) à l’adresse courriel suivante : tiffanie@monolithedition.com

9 « J'aime »

Il manque, dans les missions, l’Item “Réparer les effets destructeurs des sorties de Fred Henry”

16 « J'aime »

Est ce qu’il/elle aura le droit de te fermer tes comptes sur les réseaux sociaux? :slight_smile:

1 « J'aime »

Un truc qui me chiffonne toujours : La rédaction et le suivi de supports de communication digitale ou non → en français on dit “numérique” et pas “digital” (“digital” c’est en anglais, en français on a l’impression de parler des doigts…)

3 « J'aime »

Il était temps :slight_smile: ^^

1 « J'aime »

Il/elle va pas s’ennuyer! ^^

1 « J'aime »

Nein. Il/elle va devoir apprendre à faire avec.

3 « J'aime »

Et aussi “Faire attention à ce qu’il lit car il a tendance à en faire de bons jeux après”.

2 « J'aime »

Est-ce que ça marque des points si on sait flatter dans plusieurs langues ?

2 « J'aime »

Je vous propose que vous déménagiez vos locaux à Lille et là, je postule :grimacing:

1 « J'aime »

Genre ?

Dommage CDD. Pas de prise de risque.

Il faut arrêter avec cet image de non-prise de risque du CDD : un CDD coûte plus cher à l’employeur qu’un CDI (dont la période d’essai peut être étendue sur 6 mois et renouvelée). Il s’agit peut-être simplement d’un besoin temporaire dont les conclusions seront tirées ensuite…

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