Un poste de directeur (trice) pour le nouveau Ludopole
Comme de temps à autres sur Trictrac nous relayons des offres d'emplois concernant les métiers du jeu.
Celle-ci n'a rien d'un job d'été.
Le projet Ludopole nous vous en reparlerons bien évidement dès que tout sera un peu plus avancé.
Le poste est à pourvoir assez rapidement; vous savez comment ça se passe : Les crédits viennent de tomber donc...
Le Ludopole va ouvrir ses portes à Lyon au printemps 2012, comme centre européen du jeu et du jouet. Ce sera un lieu pluri - disciplinaire de 1800m2, centré sur le jeu et ses objets, qui regroupera des activités marchandes et non marchandes : lieu de jeu pour tous les publics, mais aussi lieu de formation, de restauration, d’achats, d’information, de création.
Sous statut associatif, le Ludopole est porté par un conseil d’administration actuellement constitué de ses futurs occupants.
Statut :
salarié, directeur de l’association Ludopole (h/f)
Employeur : association LUDOPOLE
Secteur : jeu, jouet, animation ludiques tous publics, professionnels des jeux et jouets
Région : Rhône Alpes
Lieu de travail : Lyon
Poste : contrat à durée indéterminée avec période d’essai conventionnelle
Niveau d’autorités et de responsabilités : stratégique et décisionnel, en relation avec la présidente de l’association
Missions
Avant ouverture des locaux :
- Pour l’aménagement des locaux, suivi des propositions d’architectes – suivi des travaux en lien avec le conseil d’administration
- Le directeur ou la directrice conçoit la charte du Ludopole pour l’animation, la dynamisation et les bonnes relations entre les membres
- Conçoit des services communs : comme achats groupés et communication groupée
- Conçoit et met en place les outils de communication (cahier des charges site internet- newsletter...),
- élabore le premier plan de communication et définit les mesures d’efficacité des actions de communication.
Gestion de projet :
- programme et met en place les premiers projets du cluster.
- Participe aux recrutements des personnels de la halte-jeu et de l’accueil : identification des besoins et gestion des compétences.
Après ouverture des locaux en avril 2012 :
- développement et animation de l’association Ludopole : Le directeur ou la directrice conçoit, propose et met en œuvre une stratégie d’animation du Ludopole selon les objectifs fixés par le Conseil d’Administration, en intégrant des préoccupations d'ordre social, culturel et économique – il ou elle veille à la cohérence entre les propositions du Ludopole et les besoins des publics – il ou elle est à l’écoute des avis des publics. Il ou elle définit le plan d’actions et le suivi d’efficacité pour assurer l’atteinte des objectifs.
1 – Gestion : relations entre le propriétaire des locaux et l’association : règlement du loyer – suivi des charges – gestion des sous-locations –- il ou elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité dans le Ludopole, ainsi que de toute réglementation applicable – et au maintien de relations positives entre les occupants du Ludopole.
2 – Management : il ou elle encadre et anime l’équipe de travail de la halte- jeu et du personnel de la zone d’’accueil du Ludopole (4 salariés) – il ou elle organise et anime les réunions entre les acteurs concernant l’animation du Ludopole, le choix des thèmes d’animation, la communication, etc
3 - Communication : il ou elle est responsable des actions de communication décidés par les acteurs du Ludopole et de l’organisation et la coordination d'événements
4 – Finances : il ou elle assume la délégation de responsabilité financière et juridique en conformité avec le mandat de directeur – relation avec l’expert comptable – la banque – dossiers de subvention
5 – Suivi et bilans : il ou elle assure le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche commune à partir de la charte du Ludopole
Développement et animation du cluster creatif jeux et jouets : Par délégation du conseil d’administration de l’association Ludopole, animation, gestion et
developpement du cluster comme secteur de recherches et innovations du Ludopole
1 – Animation : il ou elle assure l’interface avec les partenaires externes du Ludopole : politiques, institutionnels, entreprises, fabricants, créateurs pour que Le Ludopole prenne sa place comme premier cluster du jeu et des jouets
2- Développement et montage de projets : il ou elle est force de proposition - met en place de synergies entre les acteurs du Ludopole – vient en soutien pour la validation de projets
3 - Gestion : en appui aux différents acteurs du Ludopole ou par délégation, recherche de financements, organisation et suivi du déroulement des projets et de leur restitution (colloques ou publications ) - promotion externe des projets
Compétences requises :
- Conduite de projets et management - Connaissance des mécanismes de financements publics et parapublics – compétence commerciale - Dimension créative pour être force de proposition dans l’animation du Ludopole et du cluster - Aisance relationnelle et rédactionnelle, aptitude avérée pour la communication - Maîtrise de l’outil informatique – maîtrise de l’anglais - Disponibilité et intérêt : domaine des loisirs. La connaissance des jeux et jouets serait un atout supplémentaire - Formation BAC +4/5 en gestion d’équipements ou d’entreprises culturelles - Expérience significative dans la gestion d’associations ou entreprises culturelles
Durée du contrat : CDI – embauche à partir de août/septembre
Conditions d’embauche : cadre de direction selon la Convention collective nationale de l'animation du 28 juin 1988.
Temps de travail : plein temps
Rémunération:
- au démarrage : groupe 6 – 375 points
- 1 an après l’ouverture des locaux :groupe 7 – 420 points
Votre candidature : à adresser par voie postale et électronique à :
Madame la Présidente
Le Ludopole 42 quai Perrache 69002 Lyon
Mail : ludopole(arobase)ludopole.fr
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